ІІ триместр

Кожна вагітна жінка (у тому числі неповнолітня) має право на отримання відпустки та виплат у зв'язку з вагітністю та пологами. 

Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами становить 126 днів (70 календарних днів до пологів та 56 днів після). 

У разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей тривалість післяпологової відпустки збільшується до 70 днів. Отже,  вся відпустка триватиме 140 календарних днів.

Жінки, віднесені до 1-3 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, мають право на 180 днів відпустки (90 днів до пологів та 90 днів після). 

Відпустка надається на підставі листка непрацездатності. Його видають у медичному закладі після 30 тижня вагітності. Виплата відпускних здійснюється одноразово за весь період відпустки. 

Звернутися для отримання виплат можна не пізніше, ніж через шість місяців з дня закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. 

Якщо ви офіційно працевлаштовані

Виплата допомоги у розмірі 100% від середньої заробітної плати здійснюється за місцем роботи. Сума відпускних розраховується бухгалтерією підприємства і залежить від двох показників: середньоденної зарплати і кількості календарних днів декретної відпустки. 

Необхідні документи:

• заява із зазначенням дати початку відпустки;

• листок непрацездатності.

Жінки, які працюють за сумісництвом, мають право отримати допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами від обох роботодавців. 

Необхідні документи:

• заява із зазначенням дати початку відпустки;

• копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи;

• довідка про доходи за основним місцем роботи.

Якщо ви фізична особа-підприємець

Жінки, зареєстровані як ФОП, мають право на отримання грошову допомогу по вагітності та пологах, якщо сплачували єдиний соціальний внесок. 

Сума виплат залежить від кількості днів відпустки та розміру ЄСВ, який сплачувала жінка-ФОП. Чим більша була сума ЄСВ, тим більшою буде допомога по вагітності та пологах. 

Виплати оформлюються у Фонді соціального страхування з тимчасової непрацездатності за місцем реєстрації ФОП. 

Необхідні документи:

• заява-розрахунок, у якій обчислена сума декретних (форма затверджена Фондом соціального страхування з тимчасової непрацездатності);

• листок непрацездатності;

• довідка про про сплату ЄСВ за останні 12 місяців (включно з місяцем виходу в декретну відпустку);

• номер банківського рахунку для отримання соціальної допомоги (2604 для підприємців).

Також вам знадобляться паспорт, код РНОКПП, трудова книжка (за наявності) та виписка з Єдиного державного реєстру. 

Зверніть увагу! Жінка-ФОП не звільняється від виплати ЄСВ на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. 

Якщо ви були звільнені у зв'язку з ліквідацією підприємства

Жінкам, звільненим з роботи у зв'язку з ліквідацією підприємства, установи та організації, допомога надається у розмірі 100% середньомісячного доходу. 

Для отримання виплат слід звернутися до органу соціального захисту населення за місцем проживання. 

Необхідні документи:

• заява за встановленою формою (про призначення усіх видів соціальної допомоги); 

• листок непрацездатності;

• довідка ліквідаційної комісії про звільнення за цією підставою;

• номер банківського рахунку для отримання соціальної допомоги.

Якщо ви навчаєтесь

Матеріальна допомога тим, хто навчається (аспіранткам, докторанткам, клінічним ординаторам, студенткам вищих навчальних закладів I-IV рівня акредитації та професійно-технічних навчальних закладів) виплачується у розмірі 100% від щомісячної стипендії. Жінка, яка продовжує навчання, має право самостійно вирішити, що вона буде отримувати: стипендію або соціальну допомогу. 

Для отримання виплат слід звернутися до органу соціального захисту населення за місцем проживання.

Необхідні документи:

• заява за встановленою формою (про призначення усіх видів соціальної допомоги);

• листок непрацездатності;

• довідка з місця навчання про те, що жінка навчається;

• довідка з місця навчання про відсутність стипендії на період відпустки по вагітності та пологах;

• номер банківського рахунку для отримання соціальної допомоги.  

Якщо ви військовослужбовець

Жінкам із числа військовослужбовців Збройних Сил, Держприкордонслужби, СБУ, Служби зовнішньої розвідки, інших військових формувань, Держспецтрансслужби, Держспецзв’язку та із числа поліцейських, осіб начальницького і рядового складу органів та підрозділів служби цивільного захисту, Державної кримінально-виконавчої служби допомога по вагітності та пологах виплачується за місцем служби. Допомога надається у розмірі 100% від середньомісячного грошового забезпечення. 

Необхідні документи:

• заява із зазначенням дати початку відпустки;

• листок непрацездатності.

Якщо ви зареєстровані в центрі зайнятості як безробітна

Для жінок, які перебувають на обліку в Центрі зайнятості, сума декретних виплат становить 100% від мінімальної допомоги по безробіттю. 

Для отримання виплат слід звернутися до органу соціального захисту населення за місцем проживання.

Необхідні документи:

• заява за встановленою формою (про призначення усіх видів соціальної допомоги) 

• листок непрацездатності

• довідка з Центру зайнятості про перебування на обліку

• номер банківського рахунку для отримання соціальної допомоги 

Якщо ви не працюєте

Сума декретних виплат для безробітних жінок та домогосподарок становить 25% від прожиткового мінімуму. 

Для отримання виплат слід звернутися до органу соціального захисту населення за місцем проживання.

Необхідні документи:

• заява за встановленою формою (про призначення усіх видів соціальної допомоги);

• листок непрацездатності;

• довідка з Центру зайнятості про те, що жінка не перебуває на обліку;

• номер банківського рахунку для отримання соціальної допомоги. 

Основні права та гарантії для вагітних жінок та жінок з дітьми, які працюють, закріплені у Кодексі законів про працю. 

Роботодавець має право відмовити вагітній жінці у працевлаштуванні?

Ні. Роботодавець не має права відмовити вагітній жінці та матері дитини віком до трьох років у прийомі на роботу тільки через те, що вона чекає або виховує дитину. Однак на практиці дуже складно довести, що жінка отримала відмову саме через вагітність або наявність дитини. 

Чи має право роботодавець звільнити вагітну жінку?

Ні. Звільнення вагітних допускається лише у випадку повної ліквідації підприємства. При цьому роботодавець має забезпечити обов'язкове працевлаштування жінки. 

Якщо під час вагітності закінчується строковий трудовий договір, то роботодавець зобов'язаний подовжити його або працевлаштувати жінку на іншу посаду. На період працевлаштування зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

Звільнення жінок, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів з дитиною віком до чотирнадцяти років або дитиною-інвалідом з ініціативи роботодавця також заборонено. 

У разі, якщо жінка хоче звільнитися за власним бажанням, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Тобто двотижневе відпрацювання не є обов'язковим. 

Від якої роботи вагітна жінка має право відмовитись?

Вагітних і жінок з дітьми до трьох років заборонено залучати до надурочних робіт, роботи в нічний час, вихідні та святкові дні, а також відправляти їх у відрядження. 

За бажанням вагітна жінка і жінка, яка має дитину віком до чотирнадцяти років, може просити встановити гнучкий графік або неповний робочий день чи тиждень. Роботодавець повинен задовольнити це прохання. Оплата праці в таких випадках проводиться пропорційно відпрацьованому часу.  

У разі неможливості виконання усіх обов'язків вагітна жінка і жінка, яка має дитину віком до трьох років, може просити роботодавця перевести її на більш легку роботу. Під час  переведення зберігається середній заробіток на попередній посаді. 

Чи має право вагітна жінка приєднати щорічну відпустку до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами?

Так. За бажанням жінки роботодавець зобов'язаний приєднати щорічну основну або додаткову відпустку до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Тобто у звичайну відпустку можна піти безпосередньо до або після відпустки по вагітності і пологах. 

Чи зараховується в загальний досвід роботи відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами?

Так. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами та для догляду за дитиною до трьох років зараховуються як до загального, так і до безперервного досвіду роботи і до досвіду роботи за спеціальністю. 

Курси батьківства потрібні для фізичної та психологічної підготовки майбутніх батьків до пологів та догляду за малюком. На курсах батьківства ви зможете: 

• підготуватися до народження немовляти фізично та психологічно;

• набути теоретичних та практичних навичок, необхідних під час пологів. Зокрема опанувати комплекс зміцнення м'язів, що будуть задіяні під час пологів, техніки правильного дихання і розслаблення, прийоми, які допоможуть полегшити біль під час переймів; 

• дізнатися про речі, які необхідно зібрати для пологового будинку;

• підготуватися до партнерських пологів;

• дізнатися все про права та обов'язки під час пологів;

• розглянути основні аспекти догляду за малюком;

• отримати рекомендації фахівців щодо грудного вигодовування.

Курси або Школи відповідального батьківства діють при жіночих консультаціях та пологових будинках. У кожному місті також є приватні курси батьківства. Вибираючи,зверніть увагу на:

• програму. Віддайте перевагу курсам, де є достатня кількість практичних занять. Поєднання теоретичних та практичних знань дає необхідний результат під час пологів та у перші місяці житті немовляти;

• фахівців. Обирайте курси, які викладають кваліфіковані акушери-гінекологи, психологи, неонатологи, спеціалісти з грудного вигодовування;

• кількість учасників групи. Маленькі групи або індивідуальні заняття зазвичай ефективніші.

Ідеальний час для початку занять — після 30 тижня вагітності. Разом з майбутньою мамою курси можуть відвідувати батько дитини, члени сім'ї або хтось із друзів.